Fort- und Weiterbildung sind die Säulen für eine nachhaltige Personalentwicklung.
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Handlungsfeld 9
Fort- und Weiterbildung
„Es lernt der Mensch so lang er lebt!“ Man kann diesen – falsch bei Goethe zitierten – Satz auch umdrehen: Es lebt der Mensch, so lange er lernt. Lernen, sich fortbilden, weiterdenken hält lebendig! Für einige Zeit heraustreten aus dem Alltag, einen Blick von außen auf die eigene Arbeit werfen, zusammen mit anderen über den Beruf nachdenken kann helfen, eine neue Sicht der Dinge zu finden und mit den gestellten Aufgaben besser, leichter, entspannter und kreativer – eben: lebendiger – umzugehen.
Fortbildung ist keine Frage des Alters und keine Frage der Berufsgruppe. Jeder, der in der bayerischen Landeskirche arbeitet, von der Kinderpflegerin bis zum Hochschullehrer, vom Landesbischof bis zur Mesnerin braucht immer wieder Anstöße von außen, um seine Arbeit mit Freude und Engagement tun zu können. Die kirchlichen Einrichtungen halten dafür ein vielfältiges Programm bereit. Es enthält Abendvorträge ebenso wie mehrtägige Fortbildungsveranstaltungen, Themen von allgemeinem Interesse wie sehr spezifische Angebote für bestimmte Berufsgruppen – ein bunter Reigen voller evangelischer Vielfalt!
Fort- und Weiterbildung in der ELKB
Fachlich, personal-kommunikativ und spirituell: Fortbildungsangebote für ehrenamtlich und beruflich Mitarbeitende
Ziel von Fortbildungen ist, die Kompetenzen der Mitarbeitenden in den drei Dimensionen kirchlicher Arbeit - fachlich, personal-kommunikativ und spirituell – zu erhalten, zu vertiefen, weiter zu entwickeln und zu ergänzen. Zu möglichen Formen der Fortbildung gehören u.a. Fachkurse, Praktika, berufsbegleitende Studientage, Mentoring, Projektseminare, trainings on the job, usw., sowie beratende Angebote wie z.B. Coaching oder Supervision.
04.08.2021
Andreas Weigelt